工伤公司负什么责任

一、工伤公司负什么责任

公司在员工发生工伤时需承担多方面责任。

首先，在救治方面，若未交工伤保险，公司需承担全部治疗费用；若已交，在社保基金报销范围外合理费用也可能由公司承担。

其次，停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付员工工资。

再者，护理责任上，若员工需要护理且单位未派人护理，公司要支付护理费。

此外，对于因工伤致五级、六级伤残员工，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；员工提出解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

总之，公司应保障工伤员工合法权益，按规定履行责任。

二、工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般包含医疗费，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以江苏省为例，十级的两项补助金分别为3万元和1.5万元左右（具体依统筹地区不同）。此外，还有护理费，按护理等级支付；伤残津贴，六级以上伤残保留劳动关系才有，六级为本人工资60%等。赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

三、工伤认定流程是什么样的

工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在工伤事件中，公司承担着多方面的责任。除了支付员工的医疗费用、停工留薪期工资外，还需负责安排合适的工作岗位，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司可能要承担相应的伤残津贴。而且，公司有义务协助员工进行工伤认定及后续的赔偿事宜办理。你是否对工伤公司所负的责任还有更多疑问呢？比如工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等。要是有任何不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你明晰工伤相关权益与公司责任。