工伤哪些是单位支付的项目

一、工伤哪些是单位支付的项目

工伤后单位需支付的项目有：停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期内的护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的，单位需按月支付相应比例的伤残津贴；一次性伤残就业补助金，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付该补助金。

二、工伤单位需承担哪些赔偿项目

工伤单位需承担的赔偿项目主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残津贴：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.其他：如工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

三、工伤职工如何申请单位支付费用

工伤职工申请单位支付费用，首先要及时向单位报告工伤情况。然后准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

一般需先与单位进行沟通协商，明确费用项目及支付标准。若协商不成，可通过劳动仲裁来解决。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

在仲裁过程中，要遵循法定程序。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证、辩论等。最终仲裁委根据审理情况作出裁决。若单位不履行裁决，工伤职工可在规定期限内向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现，获取单位应支付的工伤相关费用。

当探讨工伤哪些是单位支付的项目时，除了直接的医疗费用外，单位还需支付停工留薪期的工资福利。这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准也由用人单位支付。如果在工伤认定、单位支付项目范围界定等方面你还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你清晰解读工伤相关单位支付项目的详细规定，帮你维护自身合法权益。