职工工伤由谁承担工伤保险责任

一、职工工伤由谁承担工伤保险责任

职工工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位等。

二、职工工伤赔偿标准是怎样规定的

职工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、职工工伤认定流程具体是怎样的

职工工伤认定流程如下：

首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充。

然后，社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定为工伤的，职工可据此享受工伤保险待遇。

当探讨职工工伤由谁承担工伤保险责任时，我们清楚了用人单位通常要承担相应责任。但在一些特殊情形下，比如存在劳务派遣关系时，责任认定会更复杂。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。而如果用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若对于工伤责任承担等相关问题还有疑问，比如工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。