有过工伤被辞退的吗

一、有过工伤被辞退的吗

工伤职工存在被辞退的可能，但有严格限制。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

例如，职工在工伤停工留薪期过后，无故旷工多日，严重违反单位考勤制度，单位有权辞退。另外，若职工通过欺诈等手段骗取工伤认定，用人单位发现后也可解除劳动关系。所以，工伤职工虽受一定保护，但并非绝对不能被辞退，关键看是否符合法定解除情形。

二、工伤被辞退后该如何维权

工伤被辞退属违法行为。首先，要收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意时效问题，积极维护自身合法权益。

三、工伤被辞退能获得哪些赔偿

工伤被辞退，可获多项赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次是工伤待遇赔偿，包括：

1.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。

2.伤残津贴（若需），为本人工资一定比例，按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

此外，还可要求单位支付停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。若有护理费、医疗费等未结清，也应一并支付。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨有过工伤被辞退的情况时，其实这里面涉及不少复杂问题。比如工伤职工被辞退后，其工伤待遇是否还能继续享受，后续的康复治疗费用由谁承担等。工伤职工遭遇辞退，内心往往充满不安与困惑。若你也面临类似的情况，对于工伤被辞退后的权益保障、赔偿事宜等还有诸多疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在迷茫中找到方向，不再为工伤被辞退的问题而忧心忡忡。