小时工的社保是由谁来交的

一、小时工的社保是由谁来交的

1.小时工这种工作形式属于非全日制用工。在法律层面上有明确规定哦。

2.对于非全日制用工的劳动者，用人单位只需给他们缴纳工伤保险费就行，像其他社会保险费用，用人单位是不用缴纳的。

3.劳动者本人呢，可以以灵活就业人员的身份去参加基本养老保险和基本医疗保险。

4.用人单位有责任按规定给小时工缴纳工伤保险。这样一来，要是小时工在工作时不小心遭遇工伤事故，就能按照法律规定享受到工伤保险待遇啦，这也是对他们劳动权益的一种保障。

二、小时工的工资发放有哪些法律规定

小时工属于非全日制用工。其工资发放有以下法律规定：工资支付周期：一般不得超过十五日。计酬方式：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结算支付：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。加班工资：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。超过法定工作时间的，用人单位应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

若小时工工资发放遇问题，可据此维护自身权益。

三、小时工工作时间有怎样的法律限制

根据我国法律规定，非全日制用工（类似小时工）有明确的工作时间限制。一般情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

这种工作时间规定旨在保障小时工的权益。比如，超出此时间限制，用人单位可能需按照全日制用工标准支付工资等费用。同时，小时工的工资结算周期也有要求，不得超过十五日。用人单位需严格遵守这些规定，否则将面临法律责任。小时工自身也应了解自身权益，若发现用人单位违反相关工作时间规定，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

小时工缴纳工伤保险至关重要，它是小时工劳动权益的有力保障。用人单位依法为小时工缴纳工伤保险，能让小时工在工作中更安心。在了解了小时工缴纳工伤保险的相关规定后，或许你还会好奇，若小时工遭遇工伤，具体该如何申请工伤保险待遇？又或者在工伤保险理赔过程中会遇到哪些常见问题？这些都是大家可能关心的。如果你对小时工缴纳工伤保险还有其他疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。