无故调岗不降薪降职怎么办

一、无故调岗不降薪降职怎么办

1.无故调岗降职属于用人单位的违法行为。劳动者有权拒绝该调岗安排。

2.用人单位若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3.劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位、原职原薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

4.也可提起劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位、原职原薪，并承担仲裁费用等相关损失。在仲裁过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

二、无故调岗降职不降薪合法吗

无故调岗降职不降薪通常不合法。

从劳动合同角度看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。无故调岗降职属于擅自变更劳动合同内容。

从法律原则考量，这可能构成对劳动者劳动权益的侵害。劳动者有获得与其劳动能力和工作成果相匹配的工作岗位及待遇的权利。

若劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等证据，证明原岗位及被无故调岗降职事实，以维护自身合法权益。

三、单位随意调岗降职不降薪合规吗

单位随意调岗降职不降薪一般是不合规的。劳动合同履行中，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。调岗降职属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致，并采用书面形式。

若单位未经劳动者同意擅自调岗降职，劳动者有权拒绝。若因此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。仲裁时，劳动者需证明单位调岗降职不合理，比如原岗位仍存在、新岗位与原岗位差异过大等。若能证明，单位很可能被认定调岗降职行为无效，需恢复劳动者原岗位及待遇。

当面临无故调岗降职这种用人单位的违法行为时，劳动者拥有诸多合法维权途径。除了上述提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁外，若劳动者对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。而且在整个维权过程中，证据的保留至关重要。那么你是否遇到过类似无故调岗降职的情况呢？若你对如何更好地维护自身权益、如何收集更有效的证据或者在各个维权环节的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议与帮助。