公司社保未缴纳怎么处理

一、公司社保未缴纳怎么处理

1.当遭遇公司没给自己交社保这种情况时，咱们可以先试着和公司好好谈一谈，让公司把社保给补缴上。毕竟按照《社会保险法》的要求，公司是有责任给员工交社保的。

2.要是商量了也没用，那就可以向社保经办机构去投诉。社保经办机构会让公司在规定时间内把社保交齐或者补足。而且，从欠缴那天开始，公司每天还得按万分之五交滞纳金。

3.员工还能依据《劳动合同法》，因为公司没依法交社保而解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。补偿标准是按在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。

4.处理这事时，别忘了收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和没交社保事实的材料都得留好。

二、公司社保未缴纳如何维权

公司未缴纳社保，你可通过以下方式维权：

1.与公司沟通协商，要求其补缴社保。这是较快捷的方式，可先明确表达诉求，促使公司解决。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。你需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁。可要求公司补缴社保，并支付相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。诉讼过程需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求。

总之，维护自身社保权益有多种途径，要及时采取措施，保障自身合法权益。

三、公司未签劳动合同如何索要赔偿

首先明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经仲裁才能诉讼。整个过程要及时维权，注意时效规定，以保障自身合法权益。

当面临公司没给自己交社保的情况时，我们了解了多种应对途径。然而，实际操作中或许还会遇到各种细节问题。比如，如何准确计算经济补偿的具体金额，是按照税前工资还是税后工资？还有，如果公司拒绝支付滞纳金，又该通过什么合法途径去解决？这些疑问可能会让你在维权过程中感到困扰。别担心，如果对于公司未交社保后的补偿计算、滞纳金支付等问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你顺利维护自身权益。