公司被劝退离职有补偿吗

一、公司被劝退离职有补偿吗

公司劝退离职是否有补偿需分情况而定，协商一致解除有经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工存在法定过错情形被劝退则无补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司劝退员工且双方协商一致解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，具体标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司无正当理由劝退，员工不同意而公司强行解除合同，此为违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司劝退并解除劳动合同，无需支付补偿。在实际生活中，若你遇到公司劝退离职相关问题，难以判断自身情况及应得权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司劝退员工离职补偿标准是怎样

公司劝退员工属于协商一致解除劳动合同。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若公司违法劝退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键在于判断公司劝退是否合法合规，这决定了补偿或赔偿的具体数额。

三、公司劝退员工未签合同补偿咋算

公司劝退员工且未签合同，补偿计算如下：

首先，未签合同从用工次月起，公司应支付双倍工资。一般最多支持11个月。

其次，关于劝退补偿，若公司无合法理由，属于违法解除劳动关系。工作不满半年的，按半个月工资标准支付赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一个月工资支付赔偿金；工作每满一年的，支付两个月工资赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月平均工资5000元，工作9个月，未签合同。公司违法解除，需支付：双倍工资最多11个月（因未提及工作时长，假设工作时长足够产生11个月双倍工资），即5000×11=55000元；违法解除赔偿金1个月工资5000元。总共补偿60000元。

公司劝退离职是否有补偿需分情况而定，协商一致解除有经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工存在法定过错情形被劝退则无补偿。在实际操作中，对于如何界定“严重违反公司规章制度”，以及经济补偿和赔偿金的具体计算细节等问题，往往存在诸多疑问。比如，员工的某种行为是否真的构成严重违纪？计算经济补偿时，月工资的范围具体怎么确定？如果您在面对公司劝退离职时，对这些拓展问题感到困惑，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准且详细的解答，帮您清晰把握自身权益，妥善应对此类情况。