上了20天班公司没有签合同离职了怎么办

一、上了20天班公司没有签合同离职了怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作20天，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。离职时，你可要求公司支付这20天的工资。若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

劳动监察会责令公司支付工资。劳动仲裁则会审查双方劳动关系及工资支付等情况，裁决公司支付工资。同时，因未签合同，你还可主张自用工第二个月起的双倍工资差额（如果超过一个月未签合同的话）。你需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

二、上班20天未签合同离职，可获哪些法律补偿

上班20天未签合同就离职，通常难以获得因未签合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅20天，未达该法规定的“超过一个月”期限。

不过，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，你可要求单位足额支付上班20天的工资。若因单位未依法缴纳社保离职，还可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，你工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

三、上班20天未签合同离职，双倍工资补偿能拿到吗

上班20天未签合同离职，一般拿不到双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里“超过一个月”是关键时间节点，你工作仅20天，未达到该期限要求，所以通常不符合主张双倍工资补偿的条件。不过，你有权要求用人单位支付这20天的正常工资。若单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到上了20天班公司没有签合同离职了的情况，除了当下的处理，还有一些相关问题值得关注。比如，虽然工作时间较短，但自用工之日起，劳动者就有权获得相应报酬，若公司拖欠工资，可通过合法途径追讨。另外，未签订劳动合同，从第二个月起劳动者有权要求公司支付双倍工资。若在离职过程中公司存在违规行为，也可维护自身权益。如果您对未签合同离职后的工资结算、双倍工资赔偿等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。