不满3个月辞退赔偿金怎么算

一、不满3个月辞退赔偿金怎么算

劳动者工作不满3个月被辞退，赔偿计算分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退部分情形无需补偿，部分支付半个月工资补偿，违法辞退支付1个月工资赔偿金。

在合法辞退方面，当用人单位能证明劳动者存在像严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，无需支付经济补偿。但要是依据第四十条、第四十一条规定，例如劳动者不能胜任工作等情况辞退，工作不满6个月的要支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以不满3个月被违法辞退就应支付1个月工资的赔偿金。这里所提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在这方面遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不满3个月被违法辞退咋索赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退不满3个月的劳动者，劳动者可主张相应赔偿。

首先，若劳动者工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算。违法辞退的情况下，需向劳动者支付双倍经济补偿，即一个月工资作为赔偿金。

计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。在仲裁申请书中，需明确双方基本信息、仲裁请求（要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由等内容。仲裁委一般会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、工作不满3个月无故被辞咋维权

首先，确定公司无故辞退属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，你可采取以下措施维权：

1.协商：与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为工作每满一年支付两个月工资，不满半年按半年算，即一个月工资。你工作不满3个月，应获一个月工资赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映公司违法辞退情况，请求责令改正并赔偿。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金等。仲裁委一般会在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天。对仲裁结果不服，还可在15天内起诉至法院。

劳动者工作不满3个月被辞退的赔偿计算是个复杂且关键的问题。在了解了合法辞退与违法辞退的不同赔偿情况后，大家可能还会有一些延伸疑问。比如，如何收集证据证明用人单位是违法辞退呢？还有，如果对月工资的计算方式存在争议该怎么办？这些问题关乎劳动者能否准确获得应有的赔偿。若你对工作不满3个月被辞退的赔偿相关事宜仍有不解，或者在实际遭遇中遇到麻烦，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的解决方案，助你维护自身合法权益。