不知情请了童工怎么处理

一、不知情请了童工怎么处理

若不知情雇佣了童工，首先应立即停止使用该童工。

根据法律规定，用人单位非法使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但你不知情的情况下雇佣，可能不构成主观故意违法情节严重的情形。

你应尽快核实童工身份信息，联系其监护人，妥善安排送回。同时，配合劳动行政部门调查，如实说明情况，提供相关证据证明你确实不知情。积极采取补救措施，依法支付童工已工作期间的合理报酬，尽量减轻可能面临的法律责任。一般来说，在及时改正、消除不良影响的情况下，可能会从轻处罚。

二、不知情雇佣童工后该承担啥后果

不知情雇佣童工，仍可能需承担相应法律后果。首先，责令改正，处每使用一名童工每月5000元的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

虽你不知情，但雇佣童工事实存在。若童工在工作中受伤，你可能需承担治疗期间的费用等。因为雇佣童工本身违法，即便不知情也不能免除责任。不过，若能证明已尽到合理审查义务且确实不知是童工，在处罚时可酌情从轻。你应立即停止雇佣童工行为，妥善安置童工，并积极配合劳动行政部门调查处理，以减轻可能面临的处罚。同时，要加强对用工招聘等环节管理，避免类似情况再次发生，降低法律风险。

三、雇佣童工不知情会面临怎样处罚

雇佣童工即便不知情，也可能面临一定法律责任。根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

虽然您不知情，但仍需证明您确实不知该劳动者为童工。若能证明，处罚会适当减轻。比如有完整的入职审核流程，尽到了合理注意义务等。若无法证明不知情，就需承担相应罚款等处罚。情节严重的，可能会被吊销营业执照。同时，劳动保障行政部门会责令您限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由您承担。所以，用人单位应完善招聘等流程，避免此类风险。

在不知情雇佣了童工后，大家已经了解了相应的应对措施。但在实际操作中，可能还有一些细节会让人感到困惑。比如如何确定支付给童工的报酬是否合理？这会涉及到工作时长、当地同行业标准等多方面因素考量。又或者在配合劳动行政部门调查时，对于某些证据的提供方式和范围把握不准怎么办？若您对这些与不知情雇佣童工后续相关的法律问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更妥善地处理这一棘手情况。