工伤保险赔偿标准及费用伤残是啥

一、工伤保险赔偿标准及费用伤残是啥

工伤保险赔偿标准因伤残等级而异。一般需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，补助金25个月工资，津贴85%。以此类推，至十级伤残，补助金7个月工资。

工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿数额要结合实际情况，如工资水平、医疗花费等综合计算。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依法获取应得赔偿。

二、工伤保险赔偿和肇事者赔偿是否存在冲突

工伤保险赔偿和肇事者赔偿一般不存在冲突。

从法律规定看，我国法律并不禁止受伤害职工同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。当劳动者因第三人侵权造成工伤时，可获得双重赔偿。

工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，保障劳动者因工伤导致的医疗救治、伤残补助等权益。

肇事者赔偿属于民事侵权赔偿，依据《民法典》等相关法律，侵权人因其侵权行为给他人造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。

不过，部分项目如医疗费等实际支出费用，可能不会重复赔偿，以避免不当得利。

三、工伤保险赔偿单位承担部分是啥

在工伤保险赔偿中，单位需承担的部分主要有：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位需缴纳社保。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

在了解工伤保险赔偿标准及费用伤残相关内容后，我们知道这对于工伤职工至关重要。除了基本的伤残赔偿标准和费用明细，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤职工后续的康复费用是否能通过工伤保险报销，以及在伤残鉴定后若伤情有变化，赔偿标准又该如何调整。这些问题关乎着工伤职工的切身利益。要是你对这些拓展问题存有疑问，或者在工伤保险赔偿方面还有其他困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。