工伤一次性伤残补助是按哪种标准给

一、工伤一次性伤残补助是按哪种标准给

工伤一次性伤残补助金的标准依据工伤职工的伤残等级确定。

1.一级伤残为27个月的本人工资。

2.二级伤残为25个月的本人工资。

3.三级伤残为23个月的本人工资。

4.四级伤残为21个月的本人工资。

5.五级伤残为18个月的本人工资。

6.六级伤残为16个月的本人工资。

7.七级伤残为13个月的本人工资。

8.八级伤残为11个月的本人工资。

9.九级伤残为9个月的本人工资。

10.十级伤残为7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤一次性就业金谁出

工伤一次性就业补助金由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其目的在于保障工伤职工在离职后，因伤残可能面临的再就业困难等给予一定经济补偿，助其更好地融入社会，适应新的生活与工作状态。

三、工伤一次性就业补助金有时效吗

工伤一次性就业补助金有仲裁时效。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，需注意在规定时效内主张该补助金，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤一次性伤残补助是按哪种标准给的时候，要知道其标准并非单一固定。它会依据工伤职工的伤残等级来确定，不同等级对应不同的补助金额。比如一级伤残和十级伤残的补助标准就相差甚远。而且，各地在具体执行时可能会存在一些细微差异，像不同地区对于工资基数的认定方式等。如果您或者身边的人遭遇了工伤，对一次性伤残补助标准仍有疑问，比如不清楚自己的伤残等级对应的准确补助金额，或者对当地相关政策细节不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答，消除疑惑。