企业工伤认定及赔偿是怎样的

一、企业工伤认定及赔偿是怎样的

企业工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、企业工伤认定后没钱赔咋办

企业工伤认定后没钱赔，可采取以下措施。若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，员工可直接向社保经办机构申请待遇。

若企业未缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁要求企业支付相关费用。拿到仲裁裁决后，企业仍不支付，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业财产。

若企业确实经营困难、资不抵债，可申请企业破产。在破产清算时，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。员工还可尝试与企业协商，达成分期赔偿协议，保障自身权益。

三、企业工伤认定标准有哪些要求

企业工伤认定需符合一定标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤。

患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定工伤。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

在了解企业工伤认定及赔偿是怎样的之后，我们要知道，工伤认定有着严格的标准和流程。而赔偿方面，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金等。要是职工因工伤导致劳动能力下降，后续的康复费用、就业保障等也值得关注。比如，职工可能因工伤难以从事原工作，企业该如何妥善安排？工伤复发后的治疗及费用又该如何处理？这些都是与企业工伤认定及赔偿紧密相关的问题。若你对这些拓展内容还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。