一次性伤残补助金和工伤期间工资给吗

一、一次性伤残补助金和工伤期间工资给吗

一次性伤残补助金是在职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的赔偿。其标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

工伤期间工资，即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由基金支付；工伤期间工资由单位支付。若单位未参保，这些费用均由单位承担。要确定具体数额，需结合您的伤残等级、工资标准等因素综合计算。

二、一次性伤残补助金是打给公司吗

一次性伤残补助金不一定打给公司。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤并被鉴定为伤残后，社保经办机构通常会将一次性伤残补助金支付到单位账户，再由单位转交给工伤职工；也有些地区社保经办机构会直接将补助金支付给工伤职工本人。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位承担支付责任，这种情况下就不存在社保机构打款问题，而是由单位向职工支付。职工有权监督单位是否按规定支付该补助金，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、一次性伤残就业补助金可以领几次

一次性伤残就业补助金通常只能领取一次。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与单位解除或终止劳动关系时给予的一次性补偿。

其目的是帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持，且在一次工伤事故对应的劳动关系解除或终止时一次性支付。若再次发生工伤，需按新的工伤认定及鉴定结果，再依据规定处理，与前次的一次性伤残就业补助金无关，不会针对同一工伤情况重复发放。

在探讨一次性伤残补助金和工伤期间工资给吗这个问题时，我们了解到了相关规定和具体情形。其实，除了这两项，工伤职工还可能享受其他权益。比如，工伤康复费用是否能得到报销，辅助器具配置费用如何处理等。这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。如果您对一次性伤残补助金、工伤期间工资，或者上述提到的工伤康复、辅助器具配置等相关事宜还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您明晰自身权益，维护自身合法利益。