单位解除有工伤员工怎么赔偿

一、单位解除有工伤员工怎么赔偿

单位解除有工伤员工，赔偿需分情况。若员工在医疗期内，单位违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤员工已完成治疗，且被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若员工工伤不影响工作，且单位合法解除，仅需支付经济补偿。

二、单位解除工伤员工，赔偿标准法律如何界定

单位违法解除工伤员工，需承担相应赔偿责任。若员工工伤被鉴定为五至十级，单位在员工无过错时解除，应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，员工还享受工伤待遇。五至十级工伤员工解除劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、单位违法解除工伤员工，法律责任如何判定

单位违法解除工伤员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，若员工工伤达到相应伤残等级，单位还需支付一次性伤残就业补助金。以五级至十级伤残为例，员工与单位解除劳动关系时，单位要支付该补助金，具体标准由省级政府规定。员工也可要求恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。

当我们探讨单位解除有工伤员工怎么赔偿这一问题时，除了常规的赔偿情形，还有其他相关要点需要关注。一方面，如果员工工伤康复后不能从事原工作，单位另行安排工作也无法胜任的，单位解除合同除了工伤相关赔偿外，还可能涉及到一定的经济补偿金。另一方面，要是单位解除合同的程序不合法，员工可以要求单位继续履行合同，若不继续履行，则需支付双倍的赔偿金。如果您对单位解除有工伤员工的赔偿标准、经济补偿金计算方法等还有疑问，想进一步了解详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。