工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿

一、工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿

工伤鉴定后，用人单位需支付的赔偿如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定后还需要打官司吗

工伤鉴定后是否打官司取决于具体情况。

1.若单位积极配合赔付：单位按鉴定结果给予合理赔偿，双方就赔偿事宜达成一致，可不打官司。例如，单位及时支付了工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用，职工也满意赔偿方案，这种情况无需通过诉讼解决。

2.若存在争议：比如单位对工伤认定结果不服，或对赔偿标准、金额有异议，职工与单位协商不成，就可能需打官司。像单位认为职工受伤不属于工伤，而职工认为属于工伤，双方僵持不下，就需通过法律途径，由法院依据事实和法律作出裁决。再如赔偿金额计算有分歧，职工认为单位少赔，协商无果时，打官司能保障自身合法权益。

三、工伤鉴定后被辞退怎么办

1.首先，工伤职工在鉴定后被辞退，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2.根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

3.若遭遇此类情况，你可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

工伤鉴定后用人单位需支付的赔偿项目众多。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴，若职工因工伤被评定为一级至四级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴。此外，若职工因工伤导致生活不能自理，用人单位还需支付生活护理费。这些赔偿对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否正在为工伤赔偿的具体事宜而烦恼？如果对工伤鉴定后用人单位支付赔偿的范围、标准或计算方式等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。