劳动法规定工伤时间范围是多少

一、劳动法规定工伤时间范围是多少

工伤认定有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般单位申请工伤认定是30日内，职工等自行申请是1年内。

二、劳动法规定员工工伤工资标准是多少

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，员工月工资为5000元，工伤后停工留薪期为6个月，那么这6个月单位需每月按5000元支付其工资福利待遇。

三、劳动法规定拖欠员工工资怎么办理

若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身合法权益。

在探讨劳动法规定工伤时间范围是多少时，我们明确了相关规定。而对于工伤，还有诸多值得关注的点。比如工伤认定后，如何进行后续的赔偿流程，不同等级的工伤赔偿标准又是怎样的。这些问题都与工伤时间范围紧密相关。若你在工伤认定时间范围之外遭遇了类似工伤的情况，或者对工伤赔偿等后续事宜存在疑问，不要自行困扰。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤相关的各种复杂问题，确保你的合法权益得到最大程度的保障。