工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱

一、工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱

工伤赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。

5.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省市规定。

具体赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合确定。

二、工伤赔偿有哪些部分谁出

工伤赔偿一般包含以下部分：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付给一级至四级伤残职工。

4.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准按伤残等级确定。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该两项由用人单位支付；七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

总体来说，大部分由工伤保险基金出，单位承担部分特定项目，如停工留薪期工资等，部分项目在特定情形下由单位支付。

三、工伤赔偿有没有年限限制条件

工伤赔偿有一定年限限制。

1.申请工伤认定时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定时效：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.申请工伤赔偿仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，工伤赔偿各环节都有相应时间限制，需及时主张权利，维护自身合法权益。

工伤赔偿包含多项内容，当探讨工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱时，这其中不仅涉及到医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿项目，还包括伤残补助金等根据伤残程度而定的关键赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。而且，工伤赔偿标准会因地区、行业等因素存在差异。另外，对于工伤认定的流程、赔偿申请的时效等相关问题，也有诸多细节需要关注。若你对工伤赔偿的具体标准及相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准、详细的解答。