没有劳动合同的工人受伤需要赔偿吗

一、没有劳动合同的工人受伤需要赔偿吗

首先，虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工人因工作受伤仍可获赔。

事实劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若认定为工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工人及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由其自行承担。所以，即使没有劳动合同，工人受伤符合条件也能获得相应赔偿。

二、没有劳动合同欠薪怎么讨回

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。比如考勤记录、工作证、同事证言等能证明你在该单位工作。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁才能起诉。要及时收集证据，维护自身合法权益，保障应得薪资顺利讨回。

三、没有劳动合同个人欠工资不给怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。

当探讨没有劳动合同的工人受伤是否需要赔偿时，答案是明确的，通常是需要赔偿的。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人就可主张权益。比如考勤记录、工资发放凭证等都能作为证据。而且，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若因伤致残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。要是用人单位拒绝赔偿，工人该如何维权？赔偿金额又该如何精准计算？对于这些后续问题仍有疑问的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。