未签订劳动合同起诉得多久

一、未签订劳动合同起诉得多久

未签订劳动合同起诉一般要经过仲裁前置程序。劳动仲裁阶段，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长不超过15日。

若对仲裁裁决不服起诉到法院，适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。

实践中，每个案件情况不同，所需时间也有差异，存在证据收集困难、当事人申请鉴定等情况会导致时间延长。

二、未签订劳动合同怎么讨要农民工工资

未签劳动合同讨薪，农民工可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

收集证据后，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同拖欠工资如何赔付

未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔付。其一，未签合同赔付，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，拖欠工资赔付，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

未签订劳动合同起诉所需的时间因具体情况而异。一般来说，整个诉讼流程可能会持续几个月甚至更久。首先是立案阶段，法院会对起诉材料进行审查，符合条件的予以立案，这可能需要几天时间。接着进入审理环节，如果案件事实清楚、争议不大，适用简易程序审理的话，通常会在三个月内审结；若适用普通程序，则可能需要六个月。但要是案件存在复杂情况，如有较多证据需要质证、事实认定困难等，审理时间还会延长。若你对未签订劳动合同起诉的时长、流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。