未签劳动合同被开除有赔偿吗

一、未签劳动合同被开除有赔偿吗

未签劳动合同被开除是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可要求双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的次月起计算，最多十一个月。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由开除，则无需赔偿。所以关键在于用人单位开除的理由是否合法合规。

二、未签劳动合同赔偿什么

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为赔偿。

其次，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，未签合同期间，若因未签合同给劳动者造成损失，如无法享受应有的福利待遇等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、未签劳动合同职务侵占会怎样

未签劳动合同不影响职务侵占罪的认定。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

即便未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系及侵占事实，司法机关会依证据和法律规定定罪量刑。同时，用人单位可能需承担支付双倍工资等用工违法责任。建议及时向公安机关报案，配合调查，维护自身合法权益，让犯罪行为得到应有的惩处。

当探讨未签劳动合同被开除是否有赔偿时，答案是较为明确的。一般情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被开除是有赔偿的。但具体赔偿数额需根据实际情况判定，比如工作时长、工资标准等。而且在申请赔偿过程中，还会涉及诸多细节问题，像如何收集能证明劳动关系的证据等。要是你也面临未签劳动合同被开除的情况，对赔偿相关事宜仍有疑问，比如不清楚赔偿的具体计算方式，或者不知道该收集哪些关键证据，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。