劳务派遣工作中出现损失谁担责

一、劳务派遣工作中出现损失谁担责

在劳务派遣工作中，责任承担较为复杂。一般而言，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）有过错的，应承担相应的补充责任。

如果因劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇产生损失，或用工单位指挥劳动者从事违法违规作业造成损失等情况。

具体担责需依据实际情况判断，关键看各方是否存在违反法律法规、劳务派遣协议约定等过错行为，从而确定责任主体及责任分担比例。

二、劳务派遣工被拖欠工资可以去法院起诉吗

劳务派遣工被拖欠工资可以去法院起诉。

首先，依据我国相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳务派遣工与用工单位虽无直接劳动关系，但用工单位有义务支付工资。

若被拖欠工资，可先与劳务派遣单位及用工单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

起诉时，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。法院会依据事实和法律进行审理，若判定用人单位确实拖欠工资，会依法责令其支付，并可能承担相应赔偿责任。通过法律途径能有效维护劳务派遣工的合法权益。

三、劳务派遣工60岁被辞退有补偿吗

一般情况下，劳务派遣工60岁被辞退可能没有经济补偿。

根据法律规定，男性劳动者年满60周岁达到法定退休年龄。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣工而言，达到60岁退休年龄后，其与劳务派遣单位的劳动合同依法终止，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动关系时，并不符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形。

不过，如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社保等特殊情况，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，可能需结合具体情况判断是否存在补偿。

在劳务派遣工作中出现损失谁担责，这一问题的答案并非简单直接。除了明确派遣单位和用工单位在一般情况下各自应承担的责任外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，若劳动者因故意或重大过失导致损失，其自身可能也需承担一定责任。另外，若损失是由于第三方原因造成，又该如何划分责任呢？这些复杂的情况往往让许多人感到困惑。如果您在劳务派遣工作中遇到了损失担责相关的疑问，无论是责任界定不清，还是不知如何维权，都不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清头绪，维护自身合法权益。