发生工伤后停缴社保怎么办

一、发生工伤后停缴社保怎么办

发生工伤后停缴社保，首先需明确，用人单位应依法按时足额为职工缴纳社保。若停缴，职工工伤权益仍受法律保障。

在此情况下，职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等应由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳社保致职工工伤保险待遇受损，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。职工需收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

二、发生工伤后公司不发工资咋办

首先明确，工伤期间公司不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求公司支付工资及相应工伤待遇。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

三、发生工伤后多久申请有效赔偿金

根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，只有认定为工伤后，才能进一步根据情况确定赔偿事宜。后续申请劳动能力鉴定及主张工伤赔偿等也都有相应时间规定和流程要求，要严格遵循法律规定，保障自身权益。

当面临发生工伤后停缴社保的情况时，这确实会给职工带来诸多困扰。首先，要明确停缴社保可能影响工伤待遇的正常赔付。比如部分应由工伤保险基金支付的费用，可能因停缴而出现支付障碍。其次，职工应积极与用人单位沟通，要求其恢复社保缴纳，以保障自身权益。如果用人单位拒绝，职工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。你是否正遭遇此类难题呢？要是对工伤后停缴社保的后续处理、如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。