工伤后公司让我辞职在入职可以吗

一、工伤后公司让我辞职在入职可以吗

这种做法存在风险。首先，工伤后辞职再入职可能影响工伤待遇的享受。比如，一次性伤残就业补助金等可能因辞职后重新入职而产生争议。

工伤认定后，公司应按规定支付相应工伤赔偿。若让你辞职再入职，后续可能在赔偿金额、赔偿项目的认定上出现纠纷。

一般情况下，建议你先与公司协商解决工伤赔偿事宜，明确赔偿金额、方式等，并保留好相关证据。待工伤赔偿处理妥善后，再考虑是否重新入职。如果重新入职，要与公司重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容，避免日后产生不必要的劳动纠纷。若你对工伤赔偿或重新入职有任何疑问，可进一步咨询专业律师。

二、工伤后公司开除怎么赔偿的

工伤后公司开除员工属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

1.经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤待遇补偿：员工工伤应享受的待遇不受影响，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等仍应由公司支付。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司补足。例如，员工工伤十级，除经济赔偿金外，还可要求支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依当地规定）等工伤待遇费用。

三、工伤后公司不给工伤认定书怎么办

1.首先，可自行申请工伤认定：你需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等相关资料。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。

2.若公司不给工伤认定书，可能影响后续工伤待遇的获取：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果公司未收到或未转交给你，你可向社会保险行政部门咨询认定结果及领取情况。若公司故意扣押，可通过劳动监察投诉等方式要求其交付。你还可凭借工伤认定决定书等依法主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤赔偿。

当我们探讨工伤后公司让辞职再入职这个问题时，需要谨慎对待。工伤后辞职再入职可能会给劳动者带来诸多潜在风险。比如原有的工伤权益可能因辞职而难以保障，后续再入职如果发生新的工伤情况，责任认定可能会变得复杂。而且重新入职后的工作待遇、岗位等是否能维持原状也存在不确定性。你是否正面临这样的困惑呢？要是对工伤后辞职再入职的合法性、权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细剖析，提供准确的法律建议与应对策略。