发生工伤以后才交社保怎么办

一、发生工伤以后才交社保怎么办

若发生工伤后才交社保，在此种情况下，仍可要求用人单位承担工伤保险待遇责任。

根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤认定和劳动能力鉴定是确定待遇的关键环节。先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后依据鉴定结果确定赔偿数额，向用人单位索赔。

二、发生工伤以后有哪些赔偿方式

工伤赔偿方式主要有以下几种：

1.工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2.用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

三、发生工伤以后不辞职怎么办

1.工伤认定：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，才能享受工伤待遇。

2.劳动能力鉴定：病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对后续赔偿数额有重要影响。

3.享受工伤待遇：可获医疗费用报销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若有伤残，根据等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不辞职的话，就不存在后两项。但仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇等，保障自身权益。

当遇到发生工伤以后才交社保的情况，这确实会让人忧心。首先，用人单位需承担原本应由社保基金支付的工伤保险待遇项目费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而且，若因未及时参保影响工伤职工享受相关待遇，用人单位还可能面临罚款等处罚。对于工伤认定的具体流程、后续赔偿的标准以及如何与用人单位协商解决这些问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析并提供精准有效的应对策略。