发生工伤后企业注销还可以仲裁吗

一、发生工伤后企业注销还可以仲裁吗

1.首先，企业注销并不必然导致无法进行仲裁。如果企业在注销前，工伤职工已经提起劳动仲裁申请，且仲裁机构已受理，那么仲裁程序会继续进行。若企业注销前工伤职工未申请仲裁，在企业注销后，存在几种情况。

2.情况一：企业未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算的。工伤职工可以以该企业的股东、发起人或者出资人作为当事人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤保险责任。

3.情况二：企业依法清算并注销。此时工伤职工主张的工伤保险待遇应由清算组负责处理，若清算组未依法履行职责，工伤职工可向法院起诉清算组成员要求其承担赔偿责任。但不能直接申请仲裁了。

所以，企业注销后能否仲裁要视具体情况而定。

二、发生工伤后公司辞退员工怎么办

1.首先，根据《劳动合同法》规定，员工在工伤期间，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤前十二个月的平均工资。

3.员工要及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤事实及自身权益。

4.可与公司先协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、发生工伤后用人单位注销怎么办

1.首先要确定用人单位注销的时间节点：若在工伤认定之前注销，仍可向其出资人、开办单位或主管部门主张工伤保险待遇。因为用人单位注销后，其民事主体资格消灭，但工伤保险责任不应免除。若在工伤认定之后注销，可要求从工伤保险基金中支付相应待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，可向其出资人、开办单位或主管部门要求支付。

2.主张权利的流程：需先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定。然后依据鉴定结果，向工伤保险基金或相关责任主体主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若与对方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨发生工伤后企业注销是否还可以仲裁时，答案是在一定条件下是可行的。即便企业注销，只要能证明其存在未支付工伤保险待遇等情形，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身权益。比如企业注销前未依法支付工伤赔偿费用等。同时，若企业注销后发现有未处理的工伤相关事宜，劳动者也有相应的救济途径。如果您在工伤后遇到企业注销的情况，对能否仲裁以及仲裁流程、权益保障等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决工伤后的种种难题。