用人单位未给职工缴纳工伤保险咋办

一、用人单位未给职工缴纳工伤保险咋办

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工可采取以下措施维护权益。

首先，职工可与单位协商，要求其补缴工伤保险费。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，若职工在此期间发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。所以，职工应及时收集劳动关系、工伤事实等相关证据，以便后续维权。

二、用人单位未买保险工伤如何处理

若用人单位未为职工购买保险，职工发生工伤后，处理方式如下：

首先，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目。如工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由单位支付。

其次，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就可要求单位按照相应标准赔偿。赔偿项目涵盖停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

单位若不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

三、用人单位未签劳动合同赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你月工资是5000元，工作了3个月后单位才签合同，那从第二个月起，单位要额外支付你4000元（2个月×2000元/月）。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，即11个月工资的二倍。但需注意，申请劳动仲裁主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

当面临用人单位未给职工缴纳工伤保险的情况时，职工的权益保障至关重要。首先，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工有权通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。此外，职工在就医治疗工伤期间，用人单位需保障其停工留薪期的工资福利待遇不变。对于这些权益维护过程中的具体操作细节以及可能遇到的问题，你是否还有疑问呢？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。