用人单位未申报工伤怎么赔偿

一、用人单位未申报工伤怎么赔偿

用人单位未在规定时限内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由用人单位支付全部费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

二、用人单位未申报工伤怎么办

用人单位未在规定时限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。后续如被认定为工伤，可依法享受相应工伤待遇；若用人单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、用人单位未缴纳社保可随时离职吗

用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以用人单位未缴社保为由离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

在了解用人单位未申报工伤怎么赔偿的过程中，我们知道了劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申报。那么后续还有一些相关要点值得关注。比如，即便用人单位未申报，劳动者依然能享受工伤待遇，像停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，若因用人单位未申报导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。若对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，助你维护自身合法权益。