公司怎么申报工伤赔偿

一、公司怎么申报工伤赔偿

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，再按规定流程申请工伤赔偿。

二、公司怎么申请工伤认定流程及时间规定

工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

三、公司怎么申请破产还有员工没离职

公司申请破产，可由债务人或债权人向法院提出。债务人需提交破产申请书、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况等材料。

对于未离职员工，公司应依法支付工资至破产受理日，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，需为员工办理社保减员等手续。

若员工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。公司应积极配合法院及员工妥善处理好员工安置等破产相关事宜。

当探讨公司怎么申报工伤赔偿时，要明白这是个较为严谨的流程。首先需确认员工确实属于工伤范畴，收集好相关证据材料。之后要在规定时间内准备齐全申报所需的各种文件，如劳动合同、医疗诊断证明等。按要求填写工伤认定申请表并提交给相关部门审核。整个过程中，公司要积极配合调查核实工作。若公司在申报工伤赔偿过程中遇到诸如申报时间节点把控不准、材料准备不完整等问题，或者对赔偿标准等存在疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您公司的具体情况，提供精准的指导和详细的解答，助力公司顺利完成工伤赔偿申报。