职业病工伤赔偿标准是多少

一、职业病工伤赔偿标准是多少

职业病工伤赔偿没有统一固定标准，需根据不同情形确定。

首先要进行职业病诊断和工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目和标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残津贴：经劳动能力鉴定存在伤残的，一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级人民政府规定。

二、职业病工伤待遇赔偿标准是啥

职业病工伤待遇赔偿标准与工伤等级相关。

认定为职业病后，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、职业病工伤认定程序是什么

职业病工伤认定程序如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨职业病工伤赔偿标准是多少时，要知道这一标准并非固定不变。它会依据职业病的具体种类、对职工劳动能力造成的损害程度等多方面因素来综合确定。比如，对于一些较为严重的职业病，可能不仅有高额的医疗费用赔偿，还会有长期的伤残津贴。而且，除了这些直接的经济赔偿，职工还可能依法享受工伤康复待遇等。要是你对职业病工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目范围或者申请赔偿的流程等存在疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读职业病工伤赔偿相关事宜，为你提供精准有效的帮助。