工伤鉴定三年后要求单位赔偿多少

一、工伤鉴定三年后要求单位赔偿多少

工伤认定后，需等伤情相对稳定，再申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，就可据此要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但工伤鉴定三年后才要求赔偿，情况较为复杂。若已认定工伤且有鉴定结论，应尽快主张权利。因劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三年才主张赔偿，可能已过仲裁时效，存在不被支持的风险。不过，若有仲裁时效中断、中止等法定情形，仍可主张。建议携带详细材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，与我进一步沟通，以便准确分析可获赔偿金额及能否得到支持。

二、工伤鉴定三个一次性赔偿标准是什么

工伤鉴定的三个一次性赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数发放。一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，广东和浙江的标准就不同。

你可向当地社保部门或律师咨询当地具体标准。

三、工伤鉴定三个一次性赔偿标准是啥

工伤鉴定的三个一次性赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级按一定月数计发。一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。以职工月工资为基数，根据伤残等级确定不同的月数，由用人单位支付。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨工伤鉴定三年后要求单位赔偿多少这个问题时，要知道赔偿数额需综合多方面因素考量。比如工伤造成的伤残等级，不同等级赔偿标准差异较大。还有工资水平，它决定了部分赔偿项目的计算基数。另外，医疗费用、停工留薪期等实际发生情况也会影响最终赔偿金额。若你对工伤鉴定三年后单位赔偿的具体数额、赔偿项目范围以及如何准确计算赔偿金额等仍有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰权益，争取应得的赔偿。