工伤社保局和公司都赔哪些方面

一、工伤社保局和公司都赔哪些方面

在工伤赔偿中，社保局和公司的赔付范围有所不同。

社保局赔付方面：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤所需费用。康复费用：工伤职工进行康复治疗的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，保障基本生活。一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除合同）：帮助职工后续医疗。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）。

公司赔付方面：停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（单位难以安排工作时）。一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同）：助其重新就业。

二、工伤社保局赔偿价格是多少

工伤赔偿金额需根据具体情况确定。社保局支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变）；一次性伤残补助金，依据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资；工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用从工伤保险基金支付。

此外，还有伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费（需评定生活自理障碍等级）等。具体赔偿价格要综合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、本人工资等因素计算，不同案例差异较大，无法直接给出确切数字。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额。

三、工伤社保局半年未赔偿怎么办

工伤赔偿一般有法定流程与期限。若社保局半年未赔偿，首先应确认申请材料是否完备准确。若材料无误，可向社保局询问进度及未赔偿原因。

按规定，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定；工伤待遇审核一般在受理后60天内完成。社保局超期未处理的，可向上级主管部门申请行政复议，要求其责令社保局限期处理并给出结果。也可向当地劳动监察部门反映，由其监督社保局依法履行职责。还可考虑通过行政诉讼，请求法院判令社保局依法进行工伤赔偿。需注意收集好工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨工伤社保局和公司都赔哪些方面时，我们知道社保局赔付主要涵盖工伤保险基金支付的部分，像医疗费用、伤残津贴等。公司则需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴差额等。而除了这些常见赔付，比如因工伤导致的后续康复费用谁来承担、工伤期间的福利待遇是否会变化等问题，或许也困扰着您。若您对工伤社保局和公司具体的赔付范围、标准及相关拓展问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。