在公司上班得了职业病有补偿吗

一、在公司上班得了职业病有补偿吗

在公司上班得了职业病有补偿。职业病属于工伤范畴。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因职业病导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、在公司上班被判诈骗罪会怎样

员工在公司上班被判诈骗罪，需承担刑事和民事两方面后果。刑事上，依《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。民事上，若因诈骗行为致被害人损失，需承担赔偿责任，公司若因员工诈骗受损失，也可要求员工赔偿。此外，该员工可能被公司依据规章制度解除劳动合同。

三、在公司上班被辞退了会不会赔钱

公司辞退员工是否赔钱需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无正当理由，违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因公司经营困难等原因进行经济性裁员，或符合无过失性辞退情形，公司应支付经济补偿。

当探讨在公司上班得了职业病是否有补偿时，补偿的范围和标准十分关键。除了基本的医疗费用补偿外，还可能涉及到因职业病导致的伤残赔偿。根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金等。而且，如果因职业病无法继续从事原工作，公司还需安排合适岗位，若无法安排则要支付伤残津贴。同时，对于后续的康复费用、生活护理费等也可能有相应规定。你是否对自己或他人的职业病补偿情况有所疑问呢？要是对于职业病补偿的具体流程、赔偿计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。