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最新工伤伤残及赔偿标准是啥

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来源:律图小编整理 · 2025.08.12 · 1324人看过
导读:工伤伤残分一至十级,认定需经劳动能力鉴定委员会鉴定。赔偿项目包括:医疗待遇,符合规定的从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变由单位按月支付;伤残津贴,一至四级按月支付;一次性伤残补助金,各级标准不同;五至十级伤残解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
最新工伤伤残及赔偿标准是啥

一、最新工伤伤残赔偿标准是啥

工伤伤残分为一至十级。认定需经劳动能力鉴定委员会鉴定。

赔偿项目主要包括:

1.医疗待遇:含治疗工伤费用、康复费用等,符合规定的从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3.伤残津贴:一至四级伤残按月支付,标准为本人工资的90%-75%;五、六级难以安排工作的,分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金:一级27个月本人工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月;五级18个月,六级16个月;七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五至十级伤残解除劳动关系时支付,具体标准由省级政府规定。

二、最新工伤伤残鉴定等级赔偿标准是啥

工伤伤残鉴定等级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金,一级伤残为27个月本人工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

伤残津贴方面,一级至四级伤残按月支付,标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;五级、六级难以安排工作的,分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准,职工与单位解除劳动关系时支付。此外,工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等常规项目。

三、最新工伤伤残鉴定等级划分标准是啥

工伤伤残鉴定等级划分标准如下:

一级伤残:器官缺失或功能完全丧失,生活完全不能自理。

二级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活大部分不能自理。

三级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活部分不能自理。

四级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。

五级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。

六级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。

七级至十级伤残则是根据器官损伤、功能障碍等程度依次递减划分。具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

了解最新工伤伤残及赔偿标准至关重要。工伤认定后,依据伤残等级确定赔偿数额。不仅有一次性伤残补助金,还有停工留薪期工资等。但实际操作中,很多细节易被忽视。比如,对于一些复杂的工伤情形,如何准确界定伤残等级;赔偿过程中,用人单位不配合该如何处理。若你还对最新工伤伤残及赔偿标准存在疑问,或是在工伤维权路上遇到难题,别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律团队将为你详细解读,帮你依法争取应得的权益,让工伤赔偿之路不再迷茫。

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