员工工伤期间不享受哪些待遇补偿

一、员工工伤期间不享受哪些待遇补偿

工伤期间，员工不享受正常出勤的奖金等与出勤挂钩的额外奖励性待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（达到相应伤残等级时）等。但像全勤奖这类基于正常出勤才发放的奖金，在工伤停工留薪期内通常是不享受的，因为员工无法正常出勤。不过，其他法定的工伤待遇不受影响，单位应依法保障员工在工伤期间应得的各项权益，确保其能得到妥善救治和合理补偿，促进工伤员工尽快康复并回归工作岗位。

二、员工工伤期间的待遇是什么

员工工伤期间待遇如下：医疗待遇：享受工伤医疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理待遇：生活不能自理的，由单位负责护理或按规定支付护理费。伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残职工保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴；七级至十级伤残无此项。其他：工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。需注意，单位应在规定时间内申报工伤，以保障员工合法权益。

三、员工工伤期期限是多久

员工工伤期限需分情况来看。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，申请工伤认定也有期限，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

当我们探讨员工工伤期间不享受哪些待遇补偿时，有一些情况值得特别关注。比如，因员工自身故意犯罪导致的伤亡，是不能享受工伤待遇补偿的。另外，如果员工是醉酒或者吸毒后在工作中受伤，也无法获得相应补偿。还有，员工自残或者自杀造成的伤害，同样不符合享受工伤待遇补偿的条件。你是否对这些特殊情况存在疑问呢？若对于工伤期间待遇补偿的范围界定、特殊情况处理等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您明晰工伤期间的权益边界。