厂子里上班工伤怎么赔偿

一、厂子里上班工伤怎么赔偿

1.首先，应及时进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受一次性伤残补助金等。

3.具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、厂子里上班工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据工伤认定等级确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。

一般来说，若被认定为工伤，可享受以下赔偿：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。赔偿过程中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

三、厂子里上班工伤认定流程是怎样的

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨工伤赔偿相关事宜时，了解到经认定为工伤后能享受诸多待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等，而具体赔偿数额要依伤残等级、工资水平等确定，若单位未依法缴纳工伤保险费，还得由单位支付全部待遇。那要是工伤职工对伤残等级评定有异议该怎么办呢？或者用人单位拒绝支付应有的工伤保险待遇，又该通过什么途径维权呢？如果您在工伤赔偿过程中还有这些或其他相关疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。