超过55岁工人工伤补助标准是多少

一、超过55岁工人工伤补助标准是多少

超过55岁工人的工伤补助标准与普通工伤职工基本一致，主要依据《工伤保险条例》确定。

若被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若劳动能力鉴定有伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、超过55岁工伤赔偿标准是啥

超过55岁工伤赔偿标准与普通工伤大体一致，主要依据《工伤保险条例》。

若认定为工伤，赔偿项目有：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

不过，超55岁人员可能涉及是否存在劳动关系的认定，达到法定退休年龄但未享受养老待遇等情况仍可认定劳动关系，按工伤赔偿；已享受养老待遇则可能按劳务关系处理，按人身损害赔偿。

三、超过55岁的女性受伤能否申请工伤补助

首先需明确，女性超过55周岁，若已达法定退休年龄，一般按劳务关系处理，而非劳动关系，通常不能申请工伤认定及工伤补助。

但存在特殊情况，若该女性与用人单位之间实际属于劳动关系，比如其未依法享受养老保险待遇或领取退休金，这种情况下，在工作中受伤，可按劳动关系申请工伤认定。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的工伤补助。具体是否符合此种特殊情形，要综合劳动合同、工作性质、社保缴纳等多方面因素判断。若按劳务关系处理，受伤后可依据双方过错，按人身损害标准要求赔偿，赔偿项目与工伤补助有所不同。

当我们探讨超过55岁工人工伤补助标准是多少时，要知道这一标准并非固定不变。它会依据工伤的具体伤残等级、当地的经济水平等多种因素综合确定。比如，不同等级的伤残对应的补助金额差异较大，一级伤残可能会有较高的一次性伤残补助金等。除了基本的伤残补助，后续的康复费用、护理费用等若符合规定也能得到相应保障。若您对超过55岁工人工伤补助的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。