劳务公司工伤赔偿标准是啥

一、劳务公司工伤赔偿标准是啥

劳务公司员工受工伤，赔偿分两种情况。若形成劳动关系，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况赔偿。

若属劳务关系，按民法典中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。

二、劳务公司工人在工地受伤谁担责

一般情况下，若工人与劳务公司存在劳动关系，在工地因工作原因受伤，劳务公司担责。劳务公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，承担工伤保险责任。

若劳务公司为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由劳务公司承担。

若因第三方原因导致工人受伤，工人既可以请求劳务公司承担工伤赔偿责任，也可以要求第三方承担侵权赔偿责任。若工地发包方、分包方存在将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人情形，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方、分包方要承担连带赔偿责任。

三、劳务公司工人死亡应该由谁赔偿

劳务公司工人死亡赔偿主体需依具体情形确定。若工人因工作原因死亡，符合工伤认定条件，劳务公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若劳务公司为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；未缴纳工伤保险，相关赔偿由劳务公司自行承担。

若死亡是第三人侵权导致，工人近亲属可向第三人主张侵权赔偿。同时，符合工伤认定条件的，也可要求劳务公司进行工伤赔偿。此外，若存在劳务派遣情况，用工单位有过错导致工人死亡，用工单位与劳务公司需承担连带赔偿责任。

在了解劳务公司工伤赔偿标准是啥之后，我们还应清楚一些相关要点。比如，赔偿标准会依据工伤的不同伤残等级而有所差异。对于更严重的伤残情况，赔偿金额会相应提高，以保障伤者的后续生活及康复需求。而且，赔偿项目除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。你是否对劳务公司工伤赔偿的具体实施细节或其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详尽的解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。