工伤未鉴定可以拿到赔偿吗

一、工伤未鉴定可以拿到赔偿吗

工伤未鉴定也有可能拿到赔偿。首先要确认是否符合工伤认定情形，若已认定为工伤，即使未鉴定，也可与用人单位协商赔偿。协商时，需明确医疗费用、停工留薪期工资等已实际发生的费用。比如，医疗费用按实际票据结算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。

但如果涉及伤残待遇等，就需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，会根据现有证据和已明确的工伤事实来裁定用人单位应承担的赔偿责任。不过，最终准确确定赔偿数额，还是依赖劳动能力鉴定结果，它能明确伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目的金额。

二、工伤未鉴定前如何赔偿

工伤未鉴定前，可要求用人单位先行支付以下赔偿：

1.治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳保险，由单位支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可要求单位先行支付。待工伤鉴定后，再根据鉴定结果确定最终赔偿金额。

三、工伤未鉴定前可以解除劳动合同吗

工伤未鉴定前一般不可以解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。

这是为保障工伤职工合法权益，若在未鉴定前解除，可能影响其后续工伤待遇的享受及补偿。但存在特殊情况，如职工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的除外。若用人单位违法解除，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

当探讨工伤未鉴定是否可以拿到赔偿时，情况较为复杂。一般来说，即使未鉴定，若能证明存在劳动关系且有工伤事实，可通过协商等方式先获得部分赔偿，比如支付医疗费用等。但完整的赔偿通常需依据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额，像伤残补助金等。如果没有鉴定，可能无法准确计算应得赔偿数额。你是否正面临工伤未鉴定能否获赔的难题呢？要是对工伤赔偿相关事宜，比如未鉴定时的赔偿流程、后续鉴定如何操作等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。