工伤后用人单位该赔偿些什么钱

一、工伤后用人单位该赔偿些什么钱

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后用人单位赔偿哪些费用不用交

工伤后，用人单位通常需支付多项赔偿费用。其中，停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分无需缴纳个人所得税。

还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均不用缴纳个人所得税。

另外，用人单位支付的工伤职工的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些是基于实际发生的合理支出，并非所得性质，也不存在缴纳相关税费的问题。总之，与工伤赔偿相关的这些合理费用支出，依法无需缴纳税费。

三、工伤后用人单位不负责怎么办

工伤后用人单位不负责，劳动者可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

然后，若用人单位仍不承担责任，可通过以下途径解决：与单位协商；向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤后用人单位该赔偿些什么钱时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，若工伤造成了伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用也应由用人单位按照国家规定的标准支付。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这期间的费用同样由用人单位承担。你是否对工伤赔偿的具体项目存在疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的详细标准、计算方式或其他相关法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。