发生工伤后应该赔偿哪些钱

一、发生工伤后应该赔偿哪些钱

工伤赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省市规定。

二、发生工伤后在几日内报给公司

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一般情况下职工应尽快告知公司工伤情况，便于公司及时申报，以保障自身权益。

三、发生工伤后公司要开除我怎么办

工伤期间公司开除你属违法行为。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

你可采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正，恢复劳动关系。其次，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你还可要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

当探讨发生工伤后应该赔偿哪些钱时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，若工伤导致职工伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也由工伤保险基金支付。另外，工伤职工的近亲属如果因职工死亡，还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于这些赔偿的具体标准和申请流程，你是否还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。