认定工伤后可以得到哪些赔偿

一、认定工伤后可以得到哪些赔偿

认定工伤后，可获多项赔偿。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。还有住院伙食补助费等。

若造成残疾，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。如五级伤残为18个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，有伤残津贴，五级为本人工资的70%。此外，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、认定工伤后去哪里申请赔偿

认定工伤后，赔偿申请流程如下：单位参保：若单位已为职工缴纳工伤保险，一般由工伤保险基金支付赔偿款项。职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向参保地的社会保险经办机构提出申请。经办机构审核通过后，会按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位未参保：若单位未为职工参保，所有工伤赔偿费用由单位承担。职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决，要求单位支付应得的赔偿款项。需注意按法定程序主张权利，以保障自身合法权益。

三、认定工伤后评不上伤残能拿到多少钱

认定工伤但评不上伤残等级，仍可享受相应待遇。

医疗费用可按规定报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位需正常发放工资，以保障职工因工伤无法工作时的生活。

此外，还可能有护理费等补偿。若工伤导致职工生活不能自理，单位应支付护理费。标准依据护理依赖程度等确定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

具体金额要根据实际情况计算，如医疗花费票据、工资数额、护理情况等。建议及时与单位沟通，确保各项待遇依法落实，维护自身合法权益。

认定工伤后，赔偿涵盖多个方面。除了常见的医疗费用报销，还有停工留薪期工资，保障职工在治疗和康复期间的收入。伤残津贴则是给因工伤致残职工的长期补偿。此外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也在工伤赔偿范畴内。这些赔偿能切实保障工伤职工及其家庭的生活。你是否对工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问呢？若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜，维护自身合法权益。