拖欠工资补发后怎么被迫辞职

一、拖欠工资补发后怎么被迫辞职

用人单位拖欠工资即便补发，劳动者仍可被迫辞职并主张补偿。首先，需以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，内容明确指出单位曾存在拖欠工资行为，虽已补发但仍违反法律规定，依据法律规定解除与单位的劳动合同。通知书应通过邮政特快专递邮寄，并在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和查询记录，证明单位已收到通知。之后，可凭借劳动合同、工资支付记录、通知书及送达凭证等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资补发后还有经济补偿金吗

用人单位拖欠工资补发后，劳动者仍可能获得经济补偿金。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者未因此解除劳动合同，仅要求补发工资，一般无法主张经济补偿金，但劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资补发后还能要求补偿吗

若用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能要求补偿。根据相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨拖欠工资补发后怎么被迫辞职时，要清楚这并非易事。需以书面形式向用人单位说明因拖欠工资而被迫辞职的原因，明确表达自己的诉求。要注意收集能证明用人单位确实存在拖欠工资行为的相关证据，比如工资条、考勤记录等。在离职过程中，要按照用人单位的规定办理好各项离职手续，确保程序合法合规。若在这个过程中遇到诸如手续办理不顺畅、单位以各种理由阻拦等问题，或者对被迫辞职的流程还有其他疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您顺利完成被迫辞职这一关键步骤。