拖欠工资是不是有赔偿金

一、拖欠工资是不是有赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，单位拖欠你工资1万元，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，单位需额外支付给你5000元到10000元作为赔偿金。所以，遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资是否能加要求赔偿金

拖欠工资时，劳动者可主张赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就可获得相应赔偿金。比如，单位拖欠工资1万元，逾期未付，劳动者可要求单位在补足1万元工资基础上，再加付5000元到1万元的赔偿金。主张时要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资是哪个部门管

拖欠工资问题一般由劳动行政部门负责监管。

根据《劳动合同法》，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动争议仲裁委员会也可受理此类纠纷。劳动者对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，遇到拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资是不是有赔偿金时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资，除了要足额支付劳动者工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。那么，如果用人单位拒绝支付赔偿金该怎么办呢？劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如何收集有力证据、如何选择合适的法律程序等都是需要关注的要点。若你在拖欠工资赔偿金方面还有更多疑问，比如仲裁的具体流程、诉讼的时效等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。