老板不给钱,怎么办

一、老板不给钱,怎么办

首先要明确老板不给钱的具体情形。若是劳动报酬问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若属于劳务纠纷等民事合同关系，可收集如工作成果交付记录、劳务合同、聊天记录等相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应款项。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

若涉及其他经济纠纷，比如买卖、租赁等，需根据具体合同约定及相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身合法权益。

二、老板不给钱没有凭据能告他吗

首先，没有直接凭据会增加举证难度，但并非不能告。你需要收集其他能证明老板欠薪的证据，比如工作记录、同事证言、工作群聊天记录提及工资等。

从法律角度，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个过程中，尽力收集证据，以维护自身合法权益。

三、老板不给钱找谁可以解决问题

1.劳动监察部门：若您是被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》等规定，责令老板限期支付工资。比如，经调查属实，会要求老板在规定时间内把工资足额发放给您。

2.劳动争议仲裁委员会：先准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据。以未足额支付劳动报酬为由申请仲裁。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付工资等。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

3.法院：直接向法院起诉索要劳动报酬等费用。法院会根据双方提供的证据进行审理判决。若老板确实存在拖欠行为，法院会判决其支付相应款项。若涉及劳务合同纠纷等其他情况，需根据具体合同约定和法律规定来确定解决途径。

当遭遇老板不给钱的情况时，我们需要冷静应对。首先要明确老板不给钱的原因，是薪资计算有误、工作未达标，还是其他缘由。若老板无故拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资支付问题。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正面临老板不给钱的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。