工伤赔偿公司和个人哪个申请更好

一、工伤赔偿公司和个人哪个申请更好

一般来说，工伤赔偿申请由用人单位提出更为常见。

用人单位有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是其法定义务。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但由用人单位申请，对职工来说更为便捷，因为用人单位掌握更多材料和信息，能更高效地推进流程。不过若用人单位怠于申请，职工或其近亲属等也可自行申请，以保障自身权益。

二、工伤赔偿公司赔偿部分是什么

工伤赔偿中公司需承担的部分主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费。

三、工伤赔偿公司倒闭怎么办

若工伤赔偿时公司倒闭，仍可通过以下途径获赔。首先，可从公司破产财产中优先拨付。公司破产时，应按法定顺序清偿债务，工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿。其次，若公司有未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金再向用人单位追偿。再者，若公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，股东需对公司债务承担连带责任，工伤赔偿也可要求股东承担。建议及时申报工伤认定，确定赔偿金额，依法依规维护自身权益。

在探讨工伤赔偿公司和个人哪个申请更好时，我们发现各有利弊。公司申请流程相对规范但可能存在效率问题，个人申请更灵活却需耗费更多精力了解法规细节。实际上，无论谁申请，关键都在于准备充分的材料，遵循法定程序。比如材料准备不齐全可能导致申请受阻，而不了解程序则可能走弯路。要是你还纠结于选择谁来申请，或者对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你做出最适宜的决策，确保你的合法权益得到最大程度的保障。