没有劳动合同工伤死亡怎么赔偿

一、没有劳动合同工伤死亡怎么赔偿

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定工伤后，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位未签劳动合同还需承担未签合同的双倍工资赔偿等责任。建议及时收集相关证据，申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同自离能拿工资吗

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，自离也应获得工资。

首先，劳动关系自用工之日起即已建立。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

你虽自离，但已付出的劳动，用人单位不能无故克扣。你可通过与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。总之，你的工资权益受法律保护，应积极维权。

三、没有劳动合同仲裁怎么处理

若没有劳动合同进行仲裁，首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。庭审中双方可举证、质证、辩论。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。要注意收集和保存各类能证明劳动关系的证据，这对仲裁结果至关重要。

在没有劳动合同工伤死亡的情况下，赔偿事宜较为复杂。首先要通过多种方式确认劳动关系，如工资支付记录、工作证等。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于安排丧葬事宜；供养亲属抚恤金会发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对其近亲属的一次性经济补偿。若你对赔偿标准、申请流程等还有疑问，比如供养亲属范围如何界定、补助金具体计算方式等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。