非工伤骨折后单位有赔偿吗

一、非工伤骨折后单位有赔偿吗

非工伤骨折，单位通常无法定赔偿义务。但存在特殊情况，如单位未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇，员工可要求单位在社保报销范围内承担赔偿责任。

若单位有过错，比如劳动条件恶劣、管理不善等因素导致骨折，可根据过错责任，要求单位承担一定补偿责任。

若骨折是因第三人侵权导致，员工可向第三人主张侵权赔偿。同时，若符合病假条件，单位应按病假规定支付工资。一般病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例。具体赔偿需结合实际情况综合判断，建议及时咨询专业律师，收集固定相关证据，以维护自身合法权益。

二、非工伤骨折能评上伤残么

非工伤骨折能否评上伤残需视具体情况而定。

首先，要确定骨折的严重程度、部位以及对功能的影响等因素。一般会由专业的鉴定机构依据相关标准进行评定。例如，常见的人体损伤致残程度分级标准，会综合考量骨折后的治疗效果、肢体活动能力受限程度等多方面。

若骨折导致明显的肢体功能障碍，如关节活动受限、肌肉力量减弱等，或对日常生活造成较大影响，如无法正常行走、持物等，经鉴定机构评估，有可能评上伤残等级。

但如果骨折较轻，经治疗后恢复良好，未对身体功能和生活产生显著妨碍，可能评不上伤残。具体的评定结果应以具有资质的鉴定机构出具的鉴定结论为准。

三、非工伤骨折公司可以辞退员工吗

1.首先，非工伤骨折并不必然导致公司不能辞退员工。

2.若员工处于医疗期，根据《劳动合同法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

3.医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

4.若公司无正当理由辞退处于医疗期的员工，属于违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，公司辞退非工伤骨折员工需依据医疗期等具体情况判断是否合法。

当探讨非工伤骨折后单位是否有赔偿时，我们发现情况较为复杂。一般来说，非工伤情形下单位通常没有法定赔偿义务，但也存在特殊情况。比如单位基于人道主义或劳动合同约定可能给予一定补偿。若因单位安全保障措施不到位等原因导致员工非工伤骨折，单位可能需承担相应责任。你对非工伤骨折后单位赔偿事宜是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体标准或者如何确定单位是否存在过错。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。