10级工伤辞职后有哪些赔偿项目

一、10级工伤辞职后有哪些赔偿项目

10级工伤辞职后，赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，解除劳动关系时支付，具体标准各地不同。

3.一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付，标准也因地区而异。

4.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：按照当地标准执行。

7.护理费：根据护理等级确定。

8.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

二、10级工伤怎么认定赔偿的

首先，需由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为10级工伤后，赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿通常先由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

三、10级工伤没有住院怎么办

10级工伤即便未住院，也可享受相应待遇。首先，需及时进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，可进行劳动能力鉴定。关于赔偿，虽未住院，但仍有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

此外，若与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。建议你尽快按程序主张权益，如有需要，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

当我们探讨10级工伤辞职后有哪些赔偿项目时，除了常见的一次性伤残补助金等，还有一些容易被忽视的方面。比如一次性工伤医疗补助金，它能帮助你在离职后继续获得医疗保障。另外，一次性伤残就业补助金也很关键，这是对你离职后再就业可能面临困难的一种补偿。你是否正面临10级工伤辞职后的赔偿问题困扰呢？如果对于这些赔偿项目的具体标准、申请流程或者其他相关疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，确保你的权益得到最大程度的保障。